설문조사를 이용한 산불재난특수진화대원의 근무실태 현황 분석

송재학1*, 장미나2, 이웅희1, 이현석1, 김성용1

(1국립안동대학교 산림과학과, 2국립산림과학원 산불연구과)

Analysis of Working Conditions of Forest Fire Disaster Special Firefighters Using Questionnaire

Jae Hak Song1*, Mi Na Jang2, Woong hee Lee1, Hyeon Seok Lee1, Sung Yong Kim1

(1Department of Forest Science, Andong National University,

2Division of Forest Fire, National Institute of Forest Science)

요약: 본 연구에서는 접근이 어려운 산불현장에서 진화 업무를 담당하고 있는 산림청 소속 산불재난특수진화대원을 대상으로 설문조사를 통해 근무실태 현황과 문제점을 파악하고 개선사항을 도출하고자 하였다. 설문내용은 기본정보, 노무실태, 수입, 만족도 총 4개의 대항목으로 구성한 후 각 세부 설문항목으로 총 42문항을 구성하였다. 설문의뢰자 수는 총 435명 이었으며, 유효 응답자수는 106 (25%)명 이었다. 본 연구 결과에 의하면, 대원들의 약 41%가 이직과 사직을 고민하는 것으로 파악되었으며, 상대적으로 젊을수록 이직과 사직을 고민하는 비율이 높았다. 사직을 고민하는 이유는 낮은 연봉, 각종 수당의 부재, 피로감 누적, 복리 후생에 대한 불만족 이었다. 또한 과도한 산불 외 업무를 수행하게 되면서 정작 산불진화와 관련된 교육, 훈련에 투자할 수 있는 시간이 부족한 경우도 많이 발생하고 있었으며, 안전장비의 경우 개인에 맞춰지지 않은 기존 장비를 보급받거나, 노후화되어 사용하지 못하는 상황도 발생하고 있었다. 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 일반 공무원과 동등한 복리 후생과 수당의 신설 등을 검토할 필요가 있으며, 피로감 누적을 방지하기 위한 체계적인 업무 일정표를 계획하고, 관리할 수 있는 환경이 조성되어야 할 것으로 판단되었다. 본 연구의 결과는 산불로부터 재산과 인명피해를 막기 위해 사명을 다하는 대원들의 일자리 만족도와 전문성을 향상시키기 위한 참고자료로 활용될 것을 기대한다.

Abstract: This study purpose to identify the working conditions, problems and improvement of the forest fire disaster special firefighting team members within the Forest service. they are responsible for firefighting tasks in inaccessible forest fire areas through a questionnaire. The questionnaire classified four main categories: basic information, working conditions, income derived from employment, and job satisfaction, comprising a total of 42 detailed items. The total number of questionnaire requests was 435, and the number of effective respondents was 106. The results of this study indicate that approximately 41% of respondents are contemplating job changes or resignations, with younger personnel showing a higher inclination towards considering such actions. Reasons for considering resignation included low salaries, lack of various allowances, accumulated fatigue, and dissatisfaction with welfare benefits. Many respondents also reported insufficient time for firefighting-related education and training due to excessive non-firefighting duties. Concerns were also raised regarding inadequate personalization of safety equipment and issues with outdated equipment distribution. To address these issues, it is recommended to consider introducing new benefits and allowances comparable to those of regular civil servants, establish a systematic work schedule to mitigate accumulated fatigue, and create an environment conducive to effective management. The results of this study are expected to serve as valuable data for enhancing job satisfaction and professionalism among personnel dedicated to fulfilling their mission of preventing property and human casualties from forest fires.

Key words: forest fire, questionnaire, working conditions

사사: 본 연구는 한국연구재단 이공분야 중점연구소지원사업(NRF-2018R1A6A1A03024862)의 지원에 의해 이루어진 것입니다.